viernes, 28 de junio de 2019

A LOS ITALIANOS...

La aplicación Blogger que permite mantener este blog suministra un paquete estadístico muy interesante que permite al titular conocer qué entradas son más visitadas y desde qué países, entre otros datos. Hace meses, tal vez cerca de medio año, que desde Italia aparecen más de cien páginas semanales consultadas. Me encantaría saber algo más de estos tan asiduos y fieles visitantes, conocer sus comentarios o sugerencias.

En cualquier caso, mi agradecimiento.


lunes, 24 de junio de 2019

DE LA FILOSOFÍA A "BIG LITTLE LIES"...

Leo un artículo bello y erudito del filósofo Gabriel Albiac, en ABC ("Conversación en Tel-Aviv", 23-6-19), prensa de Madrid que, he de repetirlo para los que se acercan por primera vez al blog, cuenta con colaboradores que es realmente sugestivo leer...hasta que hablan de Cataluña y, casi sin excepción, lo hacen con miopía y soberbia... por eso pueden escribir en esas cabeceras de la capital, a cual más derechista y nacionalista (española, único nacionalismo permitido): ABC, La Razón y El Mundo.

En este caso no hay mención a la situación catalana, y puedo acabar de leer el artículo, tan sensible y atinado, sin necesidad de respirar hondo para lograr terminarlo. Al contrario, nos explica que, por fin, recordó completa una cita del filósofo Schelling, de 1.825, profunda y lúcida. Al inicio de su escrito la cita es parcial: "...es duro alejarse de la última orilla...".

Y ahí emergió, de nuevo, como me ha sucedido repetidamente desde ayer al acabar de verla, "Big little lies". Recién ha iniciado la segunda temporada, y por este motivo se han hecho comentarios muy elogiosos de la primera, que me pasó desapercibida...decidí adquirirla en mi habitual y eficiente proveedor de dvd's (no me he incorporado aún a la galaxia Netflix)...

Al leer esa referencia a "la última orilla", me he puesto a pensar: Hay repetidas y espléndidas vistas -desde el arranque de los créditos con esa canción sublime de Michael Kiwanuka (Cold little heart)- de la península de Monterey, California, en donde sucede la trama. Pero me doy cuenta de que, prácticamente en toda la serie nadie aparece bañándose en ese fastuoso Océano Pacífico (que tanto amo en su trocito costarricense)...hasta el puro final...después de que ha visitado esa comunidad -Monterey- recargada de tensiones, en medio de una más que apacible comodidad material, una visitante que más de uno y de una estaban convocando: La muerte.

La dimensión de esa tragedia final libera, todos parecen tomar conciencia de lo sucedido, más bien, de cómo pudo llegar ese desenlace sangriento. Por fin nadie se aleja, en este caso, de la última orilla, la cruzan de la mano de los niños, logran disfrutar de lo mejor que tienen a la par, ese océano ilimitado, símbolo de liberación...

Ahí va ese inicio tan inspirado e inspirador...




lunes, 17 de junio de 2019

CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL PAÍS DE LA FELICIDAD...

Debate en clase sobre la tarea, para el viernes 14-6, sobre cultura organizacional en las respectivas instituciones y empresas (pocas, apenas el 15%) en las que trabajan los estudiantes del correspondiente grupo de Maestría Profesional.

En gigantes institucionales como el Ministerio de Educación Pública o la Caja Costarricense de Seguro Social no se puede hablar de una cultura organizacional dada la dispersión de centros de trabajo, ubicación, tamaño y naturaleza de las funciones. No obstante, siguiendo el hilo de lo expuesto en clase - a veces con interesantes expresiones no registradas por escrito- si hay algo que puede caracterizar una cultura organizacional común no es positivo: Primero, se realizan esfuerzos formales por evaluar el clima organizacional, sobre todo con base en encuestas y, ya se saben -al menos en el curso de Conducta del Consumidor dedicamos una sesión al respecto-  las limitaciones de este método de investigación, tan utilizado, tan cómodo, tan versátil y tan susceptible a múltiples deficiencias. 

Si surgen críticas son porcentualmente bajas; si no lo son tanto aparecerán presiones más o menos explícitas, más o menos veladas, para que eso no vuelva a ocurrir. El resultado es que no hay cambios pues no llega a reconocerse abiertamente la existencia de un problema, en particular en la forma de ejercer la autoridad -nulo liderazgo- que es tan perjudicial tanto para los colaboradores como para la institución..

Si la situación llega a agravarse por lo ostensible de las faltas, los implicados se aferran a sus puestos y empiezan las invocaciones a los sacrosantos procedimientos -debido proceso y búsqueda de alcahuetería sindical, que así justifica su existencia- que puede que, en cuestión prácticamente de años, desemboque en alguna decisión trascendental, y con ello quiero decir que no sea alguna modalidad de palanganeo o de reubicación que, de hecho, favorece al infractor y sigue intoxicando a la organización.

Un segundo factor que pareciera recorre lo común de la cultura institucional pública es la brecha generacional: Un segmento de funcionarios de un rango de 50-55 años y más, con fácilmente 25-30 años de antigüedad: Han acumulado unas remuneraciones exorbitantes, rehuyen cualquier cambio y ven con recelo a los que suben, con un perfil profesional superior al suyo, que los deje en evidencia. Por otro lado,  un segmento en torno a los 30 años, con no más de 5 de antigüedad, con ganas de cambiar y agilizar las funciones, aplicar lo estudiado en las universidades, muy preparados en tecnología digital. Terror para el segmento viejo, que bien merecido se tienen el apelativo.

Tercero y último: Los puestos de confianza, botín político. Ahí los nombramientos sólo por casualidad se ajustan a criterios de selección propios de una buena práctica administrativa-gerencial. Claro que hay excepciones, pero cuidadín con querer cambiar mucho las cosas pues el segmento de mandos intermedios (no el joven, sí muy probablemente el viejo, recién descritos) se encargarán de obstaculizar lo que pueda afectar sus amplias zonas de confort...

Eva - representante del segmento joven- resume en una forma tan sintética como inquietante cómo se sienten muchos funcionarios: Vivimos bajo amenaza...





viernes, 7 de junio de 2019

GREMLINS 2...¿?

Sí, vi Gremlins 2 (Joe Dante, EE.UU, 1.990). Con sorpresa para mí, la citaba un artículo de hace más o menos una semana, que no recuerdo cuál era de entre mis lecturas cotidianas, apuntando que tenía algunas referencias críticas, cáusticas, en medio de la anarquía desencadenada por los gremlins. Y, efectivamente, empezando porque uno de los protagonistas es un magnate de la construcción de Nueva York llamado Daniel Clump (¿les suena?) cuyo nivel de inteligencia emocional es irrisorio. Demoledoras las escenas en el laboratorio de manipulación genética. Y muy incisiva la entrevista a un gremlin que -vía ingesta de uno de los brebajes del laboratorio- no sólo habla, sino que además lo hace como un "intelectual": Le preguntan, ¿qué buscan ustedes gremlins, qué pretenden? Respuesta: Ser como ustedes, una civilización, y añade lúcidamente algunos rasgos de lo que somos en realidad: una no-civilización...

miércoles, 8 de mayo de 2019

ENTRAR EN LA HISTORIA DE LOS GRANDES RIDÍCULOS...

Esta es la dolorosa sensación después de la catástrofe de ayer, de mi amado club de fútbol, el objeto de mi más inútil pasión. Pasará a ser recordado más que por épicas actuaciones, por la ridiculísima de ayer (agravada con el precedente del año anterior). Se hundió el trípode, concepto ya conocido por los visitantes usuales del blog, y por los estudiantes que, por una vez al menos, deben de visitarlo. Si no, recomiendo entradas de 19/12/2012, 1/12/2010 y 15/6/2009 (probablemente pasarán a ser obligatorias para los estudiantes).

En el gimnasio, tratando de olvidar la pesadilla, al menos temporalmente. Imposible, en las teles están los canales deportivos. No me faltan ganas de decirle al eficiente y servicial Migue que ponga canales de chismorreo y cocina. En uno de los programas aparece el análisis de Jose Mourinho: El factor principal del éxito ha sido Jürgen Klopp, su mentalidad, su personalidad. Totalmente de acuerdo -al menos por una vez- con ese representante del peor madridismo; no utiliza la palabra clave, del trípode: Liderazgo, pero es claro que a eso se refiere, a lo que el entrenador supo transmitir, inculcar, inocular en sus jugadores, a pesar de las dificultades, de los pronósticos. Todo lo contrario en el Barça, nulo liderazgo, dentro y fuera de la cancha. Liderazgo a lo sumo doméstico de Ernesto Valverde y, como señala Emilio Pérez de Rozas en El Periódico de Barcelona, un Messi como el que juega con Argentina...

viernes, 26 de abril de 2019

LA CRISIS DE LA DEMOCRACIA...



Creo que algo no hice bien y no se puede acceder a la viñeta. Es de ctxt.es. Expresaba el autor que iba a votar al candidato que dijera las mentiras más creíbles...

Se ha repetido hasta la saciedad la churchilliana frase de que la democracia es el sistema político menos malo...El problema es que cada vez hay más gente que no piensa lo mismo, y le atraen propuestas de partidos que se benefician de los resortes democráticos y, si en algún momento ganasen, se encargarían de cercenarlos u obstaculizarlos, en nombre de la integridad y la seguridad de la patria, lo que incorpora un retorno al pasado idealizado. La ciudadanía -más fino que la gente- anda insegura, temerosa, irritada, y es más tentador pensar -es un decir eso de pensar- que existe esa solución drástica, rápida, contundente. Para más detalles, de momento, la entrevista en El País con el filósofo Peter Solterdijk...

domingo, 14 de abril de 2019

ASUNTOS IRRESUELTOS...

"En la casa" (François Ozon, Francia, 2011) es de estas películas que, como ya he apuntado tantas otras veces, no me deja indiferente y me obliga a coger el bolígrafo, minutos u horas después de verla, para poner en blanco y negro impresiones, sensaciones, sentimientos que, en una u otra forma, han alborotado mi mente. Escribir es ordenar, ponderar, aquilatar, trazar, esculpir...

En este caso, un acicate adicional es que el protagonista es profesor, de edad no alejada de la mía, ama su profesión, a la vez que vive con una mezcla de angustia y amargura la pobre respuesta de una buena parte de sus estudiantes. Como el instituto para el que trabaja es público no sufre las inseguridades y contradicciones propias de un centro privado; pero sí, en cambio, la burocratización pedagogista que asalta la educación pública.

Es profesor de literatura francesa -qué envidia- y en medio del erial de los trabajos que le presentan sus alumnos, uno de ellos destaca. Su habilidad narrativa,a partir de contar una visita a la casa de un compañero para ayudarle en las tareas de matemáticas, empieza a despertar en el profesor, Germain, el deseo de cultivar y guiar a Claude en una carrera literaria. Sus observaciones y sugerencias Claude rápidamente las va convirtiendo, en sus sucesivas visitas a casa de Rapha, en textos muy atractivos en los que mezcla -con maneras de futuro gran novelista- realidad y ficción. 

En Germain se va afianzando un compromiso con su discípulo en el que puede ya identificarse un vínculo pseudo-paterno (no tiene hijos). Claude no sólo es un sagaz observador de la realidad, busca provocarla a partir de sus fantasías. Es un artista en ciernes cuya habilidad es la creación literaria que aúna realidad y ficción, diluyendo con maestría sus contornos.

Su primer y principal lector, Germain, quedará interpelado -tocado, por decirlo más coloquialmente-  en ese juego, en una forma tan intensa como inesperada. ¿Por qué?...Ahí me hace pensar en los asuntos irresueltos de la vida, esos capítulos no cerrados, no acabados en el plano emocional-sentimental, y que la razón lucha duramente por darlos por concluidos o superados. Pero no, ahí laten, hibernan, en el subconsciente.

Y de repente, la vida te pone enfrente de un escenario inesperado. El arte, una película en esta ocasión, te enseña, te remueve, te advierte...