Este es el título de un artículo de Martin Ford en Project Syndicate (http://www.project-syndicate.org/). El tema del desempleo lo tengo muy presente, tanto por las cifras en España (ver entrada anterior de 29 de octubre) como por las proyecciones para una economía como la de Costa Rica, con cientos de miles de jóvenes que en los próximos años necesitarán empleo, y demasiados de los cuales supuestamente de carácter profesional (en algún momento he de explicar -para los internautas no costarricenses-la hipertrofia del sistema de educación superior privada en Costa Rica)...
Martin Ford, señala las perspectivas de escasa creación de empleo consecuencia de la creciente incorporación de avances tecnológicos a muchas funciones: robotización industrial y automatización en servicios. Nos encaminamos entonces a una situación crítica con muchas personas sin empleo y, por tanto, sin ingresos para comprar lo que la revolución tecnológica permite ofrecer masivamente...
El autor no entra a perfilar -al menos en este artículo- líneas de solución. En mi criterio ésta radica en la política socialdemocrática que el tsunami neoliberal ha desarbolado: Los servicios públicos posibilitan que la sociedad sea más equitativa y, por lo tanto, segura y estable; y, desde luego, generan mucho empleo, en salud, educación, vivienda, protección de la tercera edad...
Eso sí, mucho cuidado, una sociedad así sólo es viable con ciudadanos responsables -no simios, por referirme al final del post anterior: Unos pagan impuestos de acuerdo a sus ingresos y patrimonio; otros trabajan con conciencia de lo afortunados que son en tener un empleo público, seguro y estable, y no con la conciencia de que ya tienen la vida resuelta hasta que se pensionen y que pueden tranquilamente llevarla bien suave, que a no ser que los encuentren con el cuchillo en la mano o con los pantalones abajo, nada les pasará aunque sean unos irresponsables en el cumplimiento cotidiano de sus funciones...
Tarea realizada por la señora Carmen Elena Gamboa Castro .
ResponderEliminarEstoy totalmente de acuerdo con lo que indica el artículo, los avances tecnológicos han sido de gran importancia para la humanidad, tanto de información, como de adquisición de bienes y servicios, sin embargo este tipo de avances efectivamente han provocado que el desempleo a nivel mundial tenga una tendencia al crecimiento, ya que la tecnología ha traído como consecuencia el hecho de que ya no se requiera de tanta mano de obra para realizar ciertas labores.
ResponderEliminarCosta Rica no se escapa de ello, pese a que las oportunidades de trabajo siguen abriéndose en el mercado laboral tico, el desempleo se mantiene alto sin mostrar signos de descenso.
Otro factor importante que afecta también el aumento en el desempleo en nuestro país es el surgimiento de nuevas Universidades Privadas, esto ha permitido que una mayor cantidad de personas obtengan títulos profesionales de una forma más rápida, lo que hace que la oferta de servicios profesionales sea superior a la demanda existente en el país.
En relación a los empleados públicos, también comparto el hecho de que en una gran cantidad de casos por no decir que la mayoría, no tienen conciencia de que son servidores públicos y efectivamente su rendimiento laboral es malo. El fenómeno se da especialmente porque en el sector público, los empleados a través del tiempo obtienen una propiedad, lo que significa una gran estabilidad y como se indica en el artículo aunque su desempeño laboral sea pésimo, es casi imposible realizar un despido.
En la gran mayoría de organizaciones públicas, los trámites que se deben realizar son lentos, los usuarios son mal atendidos y los tiempos de espera por una solución a algún trámite o situación en algunos casos son a muy largo plazo.
Estoy de acuerdo con lo que indica la lectura anterior, la situación laboral en Costa Rica se ha estancado. Aunque los niveles de empleo han crecido, al igual que la oferta laboral, el desempleo se mantiene casi igual, y el subempleo más bien se ha incrementado.
ResponderEliminarAlgo se debe hacer para cambiar esa situación, mejorar la educación, obviamente, ha sido y es una de las típicas respuestas a mediano y largo plazo, pero es menos efectiva para solucionar el problema actual.
El trabajador afectado por el subempleo es aquel cuya jornada laboral es menor de 40 horas por semana, por lo que está parcialmente desocupado. Otra forma de verlo es que todos ellos perciben ingresos inferiores a su potencial, esto es el caso de los consultores que contrata la Universidad de Costa Rica para realizar labores de campo e investigación, a ellos se les contrata por jornadas de 3/20TC, 1/10TC entre otros y se les “complementa” con contratos laborales que sumando las jornadas aun no llegan al tiempo completo que establece la Universidad que es de 40 horas semanales y por consiguiente reciben un salario por debajo de su escala salarial obligándolos a buscar trabajos por fuera que en ocasiones no logran conseguir por el poco tiempo que pueden laborar.
Específicamente en el caso de la Universidad de Costa Rica eso nos lleva a plantear la siguiente pregunta: ¿Por qué no se están generando suficientes puestos de trabajo de tiempo completo si es una institución pública que constantemente está solicitando más personal externo para cubrir las vacantes? ¿Se han producido cambios estructurales que explican el incremento del subempleo?
En cuanto a tecnología Costa Rica, al igual que otros países, ha estado experimentando cambios tecnológicos y productivos capaces de afectar la fuerza laboral ya que la tecnología ha causado que ya no se requiera de tanta mano de obra para realizar ciertas labores por lo que probablemente sea necesario educar o reeducar de otra forma a la fuerza laboral. En otros países según detalla la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el desempleo se está reduciendo.
Por otra parte en la actualidad la cantidad de profesionales que se gradúan de las universidades es cada vez mayor y para un puesto donde antes había uno o dos oferentes ahora se encuentren hasta diez, lo que hace que la oferta de servicios profesionales sea superior a la demanda existente.
En relación a los empleados públicos, según una investigación realizada por el Observatorio del Desarrollo de la Universidad de Costa Rica (UCR) en diciembre 2012, los costarricenses que laboran en el sector público son un total de 255.839, lo que representa un 15,3% de la población económicamente activa del país.
En cuanto al rendimiento laboral de los empleados públicos estoy de acuerdo en que una gran cantidad se valen de esta condición para no desempeñar bien sus funciones por lo tanto su rendimiento laboral es bajo. En el sector público, los empleados logran obtener muchos beneficios como anualidades, salario escolar, propiedad e incluso propiedad por antigüedad, esto quiere decir que aunque sea interino en el puesto si lo es por más de un año consecutivo y la plaza no tiene dueño en propiedad aunque el nombramiento sea como interino automáticamente quien ocupa la plaza obtiene propiedad sobre ella, esto brinda los mismos beneficios que la plaza en propiedad y aunque su desempeño laboral sea malo, es casi imposible realizar un despido.
El asunto del desempleo a nivel nacional e internacional es asunto de preocupación para personas de todas edades y clases sociales. A nivel informal, en charlas con amigos y compañeros de trabajo a menudo se comenta de lo duro que está “afuera”, refriéndose con afuera al desempleo. Es claro que cada vez es más duro conseguir trabajo y más aún un trabajo que sea bien remunerado y en el que haya oportunidad de crecimiento y sobresalir.
ResponderEliminarLas estadísticas no son nada alentadoras, ya que en el artículo: “El desempleo en Costa Rica se vuelve más duro” del periódico El Financiero del 2 de Marzo, nos habla de que el desempleo ha aumentado del 2010 al 2013 un 10% y a esa fecha habían 195.000 personas desempleadas en nuestro país. La última vez que fui a una feria de empleo el año pasado en la Antigua Aduana, la fila para entrar le daba vuelta al edificio de una cuadra. Muchas de esas personas haciendo fila eran personas profesionales y que hablan más de un idioma, asunto que preocupa aún más, pues hay personas preparadas en este país.
Yo creo que esto se debe a varias causas, estoy de acuerdo que se debe en parte a la incorporación de avances tecnológicos por parte de las empresas, los cuales remplazan la labor humana en muchas funciones, dejando a muchas personas sin trabajo, es especial personas que realizan labores meramente mecánicas. Pero también he notado que Costa Rica dejó de ser la suiza centroamericana para las empresas extranjeras, las cuales generan gran fuente de empleo para los costarricenses.